
。随着与欧能集团合作的稳步推进,公司的业务规模不断扩大,对人才的需求也愈迫切。高志豪在年初的公司战略规划会议上,明确提出了“人才筑基、创新驱动”的展战略,将人才队伍建设提升到了公司展的核心位置。 “随着公司全球化战略的推进,我们需要更多既懂技术又懂管理,既熟悉国内市场又了解国际规则的复合型人才。”高志豪在会议上说道,“过去一年,我们在人才引进和培养方面取得了一定的成绩,但还远远不够。今年,我们要加大人才投入,完善人才培养体系,优化人才激励机制,让更多的优秀人才能够在百金贵集团实现自身价值,为公司的展贡献力量。” 为了落实“人才筑基”战略,公司人力资源部牵头制定了《2o2x年度人才展规划》,从人才引进、培养、激励、保留等多个方面,提出了具体的实施措施。在人才引进方面...